Conectamos talento con oportunidades.

Las evaluaciones psicométricas son herramientas científicas utilizadas para medir las habilidades intelectuales, las competencias, la personalidad y otros aspectos relevantes de los candidatos. Estas pruebas están diseñadas para ofrecer una visión objetiva y estandarizada, permitiendo a los empleadores tomar decisiones de contratación más informadas.

Nuestro Proceso

1. Definición de Objetivos: Trabajamos junto a usted para entender los requisitos específicos del puesto y los atributos deseables en los candidatos.
2. Selección de Pruebas: Elegimos las evaluaciones psicométricas más adecuadas de nuestro amplio repertorio, que incluye pruebas de inteligencia, personalidad, habilidades específicas y más.
3. Administración de Pruebas: Las pruebas se administran de manera eficiente y ética, asegurando la comodidad y la comprensión de los candidatos.
4. Análisis de Resultados: Nuestros expertos analizan los resultados para proporcionar insights claros y útiles sobre las capacidades y el potencial de cada candidato.
5. Informe y Recomendaciones: Entregamos un informe detallado y ofrecemos recomendaciones basadas en los resultados, ayudándole a tomar decisiones de contratación más informadas.

Beneficios de Nuestro Servicio

• Objetividad: Reducimos el sesgo en el proceso de selección, proporcionando una evaluación imparcial de los candidatos.
• Predicción del Desempeño: Mejoramos la probabilidad de éxito en la contratación al identificar candidatos cuyas habilidades y personalidad se alinean con los requerimientos del puesto.
• Eficiencia en el Proceso de Selección: Ahorramos tiempo y recursos al identificar rápidamente a los candidatos más adecuados.
• Mejora del Ambiente Laboral: Al entender mejor las características personales de los candidatos, facilitamos una mejor integración en su equipo y cultura empresarial.

Estas pruebas son herramientas diseñadas para evaluar la probabilidad de que un individuo actúe de manera ética y honesta en situaciones laborales. Estas evaluaciones ayudan a prevenir problemas como el fraude, el robo, y otros comportamientos contraproducentes en el lugar de trabajo.

Nuestro Proceso

1. Personalización de Pruebas: Adaptamos nuestras pruebas para reflejar los valores y normas éticas de su organización, garantizando que sean relevantes y efectivas.
2. Administración de Pruebas: Las pruebas se llevan a cabo de manera respetuosa y profesional, asegurando la privacidad y comodidad de los candidatos.
3. Evaluación de Resultados: Analizamos los resultados para proporcionar una visión clara de las tendencias de comportamiento ético de los candidatos.
4. Informe Detallado: Ofrecemos un informe completo, incluyendo un análisis de los resultados y recomendaciones sobre la idoneidad de los candidatos para su organización.

Beneficios de Nuestro Servicio

• Prevención de Riesgos Laborales: Ayudamos a mitigar riesgos asociados con comportamientos no éticos en el lugar de trabajo.
• Mejora de la Cultura Organizacional: Fomentamos una cultura laboral basada en la confianza y la integridad.
• Selección de Personal Confiable: Facilitamos la identificación de candidatos que no solo son competentes, sino también confiables y honestos.
• Confianza en la Toma de Decisiones: Proporcionamos información crucial para una toma de decisiones más informada y segura en el proceso de contratación.

El headhunting es un proceso de búsqueda y selección de talento enfocado en identificar y reclutar a candidatos de alto nivel, generalmente para posiciones ejecutivas y de liderazgo. A diferencia de otros métodos de reclutamiento, el headhunting implica una búsqueda proactiva y específica de individuos que no solo cumplen con los requisitos del puesto, sino que también pueden aportar un valor excepcional a su empresa.

Nuestro Proceso

1. Entendimiento Profundo del Cliente: Comenzamos con una comprensión detallada de su empresa, su cultura y sus necesidades específicas.
2. Identificación de Candidatos: Utilizamos nuestra amplia red de contactos y recursos avanzados para identificar a los candidatos más adecuados, incluso si no están activamente buscando nuevas oportunidades.
3. Evaluación Rigurosa: Realizamos una evaluación exhaustiva de los candidatos, incluyendo sus habilidades, experiencia y compatibilidad cultural con su empresa.
4. Presentación de Candidatos: Le presentamos una lista selecta de los candidatos más prometedores, acompañada de un análisis detallado de sus competencias y potencial.
5. Apoyo en la Negociación y Contratación: Asistimos en el proceso de negociación y ofrecemos apoyo durante la fase de integración para asegurar una transición exitosa.

Nuestros Diferenciales

• Experiencia y Especialización: Contamos con un equipo de expertos con vasta experiencia en la identificación y atracción de talento ejecutivo.
• Enfoque Personalizado: Cada búsqueda es única y se personaliza para cumplir con los requisitos y expectativas específicos de su empresa.
• Discreción y Confidencialidad: Manejamos cada proceso de búsqueda con el máximo nivel de discreción y profesionalismo.
• Red Extensa y Calificada: Nuestra red de contactos y nuestra metodología nos permiten acceder a candidatos que de otro modo serían inaccesibles.

Un estudio socioeconómico es un análisis detallado del entorno social y económico de un individuo. Esto incluye la evaluación de su situación económica, entorno familiar, estilo de vida, valores y antecedentes educativos. Estos estudios son fundamentales para entender mejor al candidato en su contexto, lo que ayuda a garantizar una mejor adecuación y adaptación al entorno laboral.

Nuestro Proceso

1. Recolección de Información: Realizamos una recolección de datos meticulosa y respetuosa, abarcando aspectos económicos, familiares y educativos del candidato.
2. Análisis Detallado: Analizamos la información para obtener una visión clara del entorno socioeconómico del candidato, considerando cómo esto podría influir en su desempeño laboral y adaptación a la empresa.
3. Informe Completo: Proporcionamos un informe detallado que incluye no solo los datos recolectados, sino también análisis e interpretaciones que ayudan a entender mejor al candidato.
4. Recomendaciones: Ofrecemos recomendaciones basadas en nuestros hallazgos para asistir en la toma de decisiones en el proceso de contratación.

Beneficios de Nuestro Servicio

• Mejor Adecuación de Candidatos: Ayudamos a asegurar que los candidatos no solo sean competentes, sino que también se adapten bien a la cultura y el entorno de su empresa.
• Prevención de Riesgos Laborales: Identificamos posibles factores de riesgo que podrían afectar el desempeño o la adaptación del candidato.
• Comprensión Profunda del Candidato: Ofrecemos una visión más completa del candidato, que va más allá de sus habilidades y experiencia laboral.
• Proceso de Selección Enriquecido: Enriquecemos su proceso de selección con información valiosa y a menudo reveladora.